प्रतिभाओं को इकट्ठा करना और भविष्य की ओर बढ़ना: एम्ब्रेयर की प्रतिभा प्रशिक्षण विधियों की खोज करना
26 जनवरी, 2024 को नागरिक उड्डयन संसाधन नेटवर्क से समाचार: 2022 झुहाई एयर शो के दौरान, काले और सोने से रंगे एक विमान ने बहुत ध्यान आकर्षित किया। विमान की नाक शेर के आकार की है, और धड़ प्रौद्योगिकी से भरी रेखाओं से ढका हुआ है। यह एम्ब्रेयर (जिसे "एम्ब्रेयर" कहा जाता है) की नवीनतम पीढ़ी का E2 श्रृंखला का विमान है। विमानों की यह श्रृंखला दुनिया का सबसे कुशल और शांत सिंगल-आइज़ल विमान है। इसका उपयोग ट्रंक परिवहन के लिए किया जा सकता है और यह दूसरे और तीसरे स्तर के शहरों और क्षेत्रीय हवाई अड्डों की बड़ी जरूरतों को पूरा कर सकता है। इसका एक विशेष नाम भी है - "टेकलायन"। "इंजीनियरिंग" दुनिया के तीसरे सबसे बड़े वाणिज्यिक विमान निर्माता के रूप में एम्ब्रेयर फाउंडेशन का प्रतिनिधित्व करता है, जबकि "लायन" ग्राहकों के लिए मूल्य बनाने की उसकी महत्वाकांक्षा और ताकत को दर्शाता है।
एयरपोर्ट केबल कनेक्टर आपूर्तिकर्ता,
हेलीपोर्ट पोर्टेबल लाइट आपूर्तिकर्ता,
अनुकूलित सौर कम तीव्रता प्रकार बी,
अनुकूलित विमानन बाधा लाइट।
ब्राज़ील में मुख्यालय वाले एम्ब्रेयर के पास वाणिज्यिक विमान, व्यावसायिक विमान, रक्षा और सुरक्षा विमान और कृषि विमान के निर्माण में 50 से अधिक वर्षों का अनुभव है। एम्ब्रेयर विमान उत्पादों का डिजाइन, विकास, निर्माण और बिक्री करता है और दुनिया भर में ग्राहकों को बिक्री के बाद सहायता और सेवाएं प्रदान करता है। 1969 में अपनी स्थापना के बाद से, एम्ब्रेयर ने दुनिया भर के ग्राहकों को 8,{4}} से अधिक विमान वितरित किए हैं। विश्व स्तर पर, एक एम्ब्रेयर विमान औसतन हर 10 सेकंड में उड़ान भरता है, जो हर साल 145 मिलियन से अधिक यात्रियों को ले जाता है। एम्ब्रेयर 150 सीटों तक के विमान का दुनिया का अग्रणी निर्माता और ब्राजीलियाई उच्च तकनीक उत्पादों का एक प्रमुख निर्यातक है। कंपनी के अमेरिका, अफ्रीका, एशिया, यूरोप और अन्य स्थानों में कारखाने, कार्यालय, सेवा और पार्ट्स वितरण केंद्र हैं।
सिविल एविएशन रिक्रूटमेंट द्वारा शुरू किए गए "2022-2023 सिविल एविएशन बेस्ट एम्प्लॉयर ऑफ द ईयर" पुरस्कार चयन में, एम्ब्रेयर ने इस साल का "सर्वाधिक विकास क्षमता वाला सिविल एविएशन एम्प्लॉयर अवार्ड" जीता और वह इस पुरस्कार में शामिल एकमात्र विदेशी स्वामित्व वाली निर्माता थी। -जीतने वाली इकाइयाँ। यह पुरस्कार उच्च गुणवत्ता वाली प्रतिभाओं को तैयार करने और कॉर्पोरेट संस्कृति को बढ़ावा देने में एम्ब्रेयर की उत्कृष्ट उपलब्धियों को दर्शाता है।
एम्ब्रेयर प्रतिभाओं को इकट्ठा करने को कंपनी के आगे बढ़ने के पंख के रूप में मानता है, और यह मूल मूल्य इसकी प्रतिभा रणनीति और कॉर्पोरेट संस्कृति में परिलक्षित होता है।
परिवर्तन को बढ़ावा देने और नवाचार का नेतृत्व करने के लिए एक पेशेवर, कुशल और चुस्त बहुराष्ट्रीय टीम बनाने के लिए, एम्ब्रेयर की वैश्विक कार्यकारी टीम ने चीन में कर्मचारियों के साथ कॉर्पोरेट रणनीतियों, विकास के अवसरों और चुनौतियों को साझा करने और कर्मचारियों को बाजार में ले जाने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए कई बार चीन का दौरा किया है। अगला स्तर। जीत-जीत की स्थिति प्राप्त करने के लिए अवसर, कॉर्पोरेट विकास की संभावनाएं और व्यक्तिगत कैरियर विकास को संयोजित किया जाता है। व्यावसायिक रणनीतियों को समायोजित करने, सांस्कृतिक परिवर्तन परियोजनाओं को शुरू करने और कर्मचारियों और मुख्यालयों के बीच आदान-प्रदान और यात्राओं की व्यवस्था करने के अलावा, एम्ब्रेयर कंपनी की विभिन्न बड़े पैमाने की व्यावसायिक गतिविधियों के लिए सेवाएं प्रदान करने के लिए विभिन्न विभागों को कंधे से कंधा मिलाकर काम करने के लिए भी प्रोत्साहित करता है, जिससे व्यवसाय की समझ गहरी होती है। .
2022 के बाद से, कंपनी ने कर्मचारियों के लिए लगभग बीस वैश्विक ऑनलाइन साझाकरण सत्रों की व्यवस्था की है ताकि उन्हें कंपनी की नवीनतम व्यावसायिक गतिशीलता, रणनीतिक परियोजना प्रगति और अत्याधुनिक प्रौद्योगिकी रुझानों को समझने में मदद मिल सके। साथ ही, कर्मचारियों की पेशेवर क्षमताओं और सामान्य कौशल में सुधार और उनकी कार्यस्थल प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ाने के लिए लगभग दस कर्मचारी ज्ञान साझाकरण सत्र, चालीस से अधिक व्यावसायिक अंग्रेजी व्याख्यान और अन्य विशेष प्रशिक्षण आयोजित किए गए।
एम्ब्रेयर एक विविध और समावेशी कॉर्पोरेट संस्कृति बनाने को बहुत महत्व देता है। टीम के सामंजस्य को बेहतर बनाने और कर्मचारियों के शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य की देखभाल के लिए, कंपनी ने कई तरह की गतिविधियाँ आयोजित कीं, जैसे महिला कर्मचारियों के लिए पुष्प अनुभव, वृक्षारोपण, ग्रीष्मकालीन शिविर, प्राथमिक चिकित्सा व्याख्यान, कर्मचारी जन्मदिन की पार्टियाँ और नए साल की पार्टियाँ। आदि। एम्ब्रेयर कर्मचारी स्वैच्छिकता की खेती पर भी ध्यान देता है। उदाहरण के लिए, यह मानसिक रूप से विकलांग किशोरों के लिए कला और खेल चिकित्सा परियोजनाओं का समर्थन करने के लिए कर्मचारी चैरिटी नीलामी और प्रेम पेंटिंग गतिविधियों का आयोजन करता है; इसने लगातार आठ वर्षों तक लिआंगशान प्रान्त, सिचुआन प्रांत में गरीब छात्रों को स्कूल की आपूर्ति, किताबें और गर्म कपड़े दान किए हैं। ये सभी प्रयास एम्ब्रेयर के महत्वाकांक्षी पर्यावरण, सामाजिक और कॉर्पोरेट प्रशासन (ईएसजी) लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कर्मचारी और सामाजिक क्षेत्रों के सक्रिय प्रयास हैं।
भविष्य में, एम्ब्रेयर अपने कॉर्पोरेट प्रतिभा मूल्यों का अभ्यास करना जारी रखेगा और कर्मचारियों, उद्यमों, नागरिक उड्डयन उद्योग और समाज के लिए जीत की स्थिति हासिल करने के लिए निरंतर प्रयास करेगा!