एचएनए ग्रुप: 7 वेतन वृद्धि! 1.9 अरब युआन से अधिक बोनस वितरित!
कम कीमत उच्च बी बाधा प्रकाश,
उच्च ए बाधा प्रकाश आपूर्तिकर्ता,
कम कीमत उच्च एक बाधा प्रकाश,
अनुकूलित एलिवेटेड बाधा प्रकाश,
वर्तमान में, वैश्विक नागरिक उड्डयन उद्योग अभी भी कई चुनौतियों का सामना कर रहा है: अंतरराष्ट्रीय तेल की कीमतें ऊंची और अस्थिर हैं, बाजार में कम कीमतें तेज हो रही हैं, और उच्च गति रेल जैसे भूमि परिवहन यात्री प्रवाह को मोड़ना जारी रखता है। कई एयरलाइंस "राजस्व बढ़ाए बिना वॉल्यूम बढ़ाना, मुनाफा बढ़ाए बिना राजस्व बढ़ाना" की दुविधा में फंसी हुई हैं। वेतन में कटौती, लाभ में कमी और कर्मचारियों की हानि उद्योग में आम घटना बन गई है। उद्योग में सुस्त समग्र विकास और लाभप्रदता में तेजी से बढ़ती कठिनाइयों की पृष्ठभूमि के खिलाफ, नए एचएनए एविएशन ग्रुप, जो दिसंबर 2021 में लियाओनिंग फांगडा ग्रुप में शामिल हुआ, ने केवल चार वर्षों में अपना पुनर्जन्म पूरा कर लिया है। इसके परिचालन प्रदर्शन में साल-दर-साल लगातार वृद्धि हुई है, इसके व्यवसाय लेआउट को गहराई से लागू किया गया है, और इसकी कॉर्पोरेट चेसिस को समेकित करना जारी रखा गया है। प्रवृत्ति के खिलाफ इसके विकास का मुख्य रहस्य केवल बाजार लाभांश पर निर्भर नहीं है, बल्कि "फैंगडा अपने कर्मचारियों के लिए विकसित होता है, फैंगडा का विकास कर्मचारियों पर निर्भर करता है, और फैंगडा की विकास उपलब्धियां कर्मचारियों द्वारा साझा की जाती हैं" की अवधारणा का पालन करना है। यह सभी कर्मचारियों की प्रेरणा इकट्ठा करने के लिए वेतन वृद्धि, विशेष लाभ और प्रदर्शन प्रोत्साहन का उपयोग करता है, और नागरिक उड्डयन उद्योग के उच्च गुणवत्ता वाले विकास के लिए महान संदर्भ मूल्य के साथ एक मॉडल प्रदान करते हुए, कर्मचारियों की आय बढ़ाने और कॉर्पोरेट दक्षता बढ़ाने के लिए दो-तरफा जीत-जीत का रास्ता अपनाया है।
मानव-केंद्रित सशक्तिकरण, हमारी मूल आकांक्षा के प्रति सच्चा रहना, विविध प्रोत्साहन, सभी कर्मचारियों की अंतर्जात प्रेरणा को सक्रिय करना
ऐसे माहौल में जहां पूरा उद्योग आम तौर पर श्रम लागत को कम कर रहा है और कर्मचारी लाभों को कड़ा कर रहा है, नए एचएनए ने हमेशा "पुरस्कार पाने के लिए कड़ी मेहनत करें, कड़ी मेहनत करें, अधिक प्राप्त करें" के सिद्धांत का पालन किया है, कर्मचारियों को कॉर्पोरेट विकास लाभांश लौटाना जारी रखा है, कंपनी की अंतर्जात शक्ति को सभी प्रकार के प्रोत्साहनों के साथ सक्रिय किया है, और एक अच्छा चक्र बनाया है जहां कर्मचारी कड़ी मेहनत करते हैं और कंपनी लगातार सुधार करती है।
लियाओनिंग फांगडा समूह में शामिल होने के बाद से, नए एचएनए ने कुल 7 वेतन वृद्धि पूरी की है, जिससे हर साल श्रम लागत में 1.1 बिलियन युआन से अधिक की वृद्धि हुई है। इस वर्ष तक, नए एचएनए द्वारा जारी किए गए लाल लिफाफे की कुल राशि 1.9 बिलियन युआन से अधिक हो गई है, जिसमें से 2026 में वसंत महोत्सव की पूर्व संध्या पर एक दौर में जारी किए गए लाल लिफाफे की कुल राशि 800 मिलियन युआन से अधिक होगी; कल्याण सुरक्षा के संदर्भ में, नए एचएनए ने मूल कल्याण प्रणाली को बहाल और अनुकूलित किया है, विशेष कल्याण परियोजनाओं को जोड़ा है, और पिछले चार वर्षों में कुल मिलाकर अवकाश और उत्पादन बोनस वितरित किया है। दैनिक लाभ 538 मिलियन युआन से अधिक है, कर्मचारियों के माता-पिता को भुगतान किया जाने वाला "संतोषजनक भत्ता" 829 मिलियन युआन से अधिक है, कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए चिकित्सा व्यय सब्सिडी 168 मिलियन युआन से अधिक है, और मुफ्त कामकाजी भोजन पर वार्षिक व्यय लगभग 60 मिलियन युआन है, जिससे "फंगडा में रहने वाला एक व्यक्ति, पूरे परिवार की सुरक्षा" का लक्ष्य प्राप्त होता है।
इसके अलावा, सभी कर्मचारियों की जीवन शक्ति को नवाचार करने और परिणाम बनाने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए, नए एचएनए ने एक विविध प्रोत्साहन तंत्र की स्थापना और सुधार किया है, लागत में कमी और दक्षता निर्माण और युक्तिसंगत सुझावों जैसे विशेष पुरस्कार प्रणालियों को व्यापक रूप से कार्यान्वित किया है, और सभी कर्मचारियों को उनकी स्थिति के आधार पर सुझाव देने और गुणवत्ता और दक्षता में सुधार करने के लिए प्रोत्साहित किया है। पिछले चार वर्षों में, नए एचएनए ने 15,000 से अधिक "उत्सर्जन, लीक और रिसाव" को अवरुद्ध किया है, लागत में कमी और दक्षता निर्माण में 36 बिलियन युआन से अधिक हासिल किया है, और कर्मचारियों को लागत में कमी और दक्षता निर्माण प्रोत्साहन में कुल 14.48 मिलियन युआन वितरित किए हैं। अकेले इस साल जनवरी से जुलाई तक, नए एचएनए को कर्मचारियों से कुल 2,500 से अधिक युक्तिकरण सुझाव प्राप्त हुए, और मूल्यांकन और अपनाने के बाद, 900 से अधिक को अपनाया गया, और इनाम राशि लगभग 150,000 युआन थी।
दूसरी ओर, अन्य एयरलाइनों द्वारा उठाए गए कुछ उपाय समान उद्योग स्थिति का सामना करने के संदर्भ में नए एचएनए के निरंतर प्रोत्साहन के बिल्कुल विपरीत हैं। उदाहरण के लिए, इस वर्ष कुछ कोरियाई एयरलाइनों ने अवैतनिक अवकाश के उपाय किए और कर्मचारियों को सुरक्षा बोनस के भुगतान में देरी की। उदाहरण के लिए, एक विदेशी एयरलाइन ने घोषणा की कि वह भारी वार्षिक लाभ प्राप्त करने के बाद इस वर्ष बोनस का भुगतान नहीं करेगी।
नई एचएनए की प्रोत्साहन प्रणाली ने पारंपरिक एयरलाइनों के ठोस मॉडल को पूरी तरह से तोड़ दिया है, जिससे कर्मचारियों को "कर्तव्यों के निष्क्रिय प्रदर्शन" से "परिणामों के सक्रिय निर्माण" में बदलने की अनुमति मिलती है। उद्यमिता के लिए सभी कर्मचारियों का उत्साह पूरी तरह से फूट पड़ा है, जो इस प्रवृत्ति के विपरीत कंपनी के उत्पादन और संचालन के बढ़ने का मुख्य विश्वास बन गया है।
दबाव में संचालन स्थिर रहता है। उद्योग की तुलना संचालन और विकास के लचीलेपन पर प्रकाश डालती है।
लियाओनिंग फांगडा समूह की परिष्कृत प्रबंधन प्रणाली और कर्मचारी कल्याण प्रोत्साहनों द्वारा लाई गई परिचालन जीवन शक्ति पर भरोसा करते हुए, दिवालियापन और पुनर्गठन के बाद नए एचएनए ने अपने पिछले व्यवसाय में गिरावट को पूरी तरह से उलट दिया है।
मुख्य परिचालन इकाई के रूप में, इसकी सूचीबद्ध कंपनी एचएनए होल्डिंग्स ने प्रदर्शन में एक बड़ा उलटफेर हासिल किया है और निरंतर घाटे को पूरी तरह से अलविदा कह दिया है। डेटा से पता चलता है कि एचएनए होल्डिंग्स अपने पुनर्गठन को पूरा करने के बाद तेजी से स्थिर हो गई और वापस लौट आई। 2025 में, इसने मूल कंपनी के कारण 1.98 बिलियन युआन का शुद्ध लाभ हासिल किया, जिससे घाटे को लाभ में बदल दिया गया और लाभ में चार प्रमुख एयरलाइनों में पहले स्थान पर रही।
इतना ही नहीं, नई हैनान एयरलाइंस ने 2023 के बाद से पिछले पांच वर्षों में पहली बार परिचालन लाभ हासिल किया है। इसके बाद, कंपनी के राजस्व में साल दर साल उछाल आया है। हाल के वर्षों में, नई हैनान एयरलाइंस ने प्रति वर्ष 100 मिलियन से अधिक यात्रियों को ले जाना जारी रखा है। हवाई यात्री परिवहन, एयर कार्गो, सामान्य विमानन और विमानन सहायक उद्योगों की संपूर्ण व्यवसाय प्रणाली ने अपनी मात्रा में वृद्धि जारी रखी है, और इसकी बाजार प्रतिस्पर्धात्मकता में वृद्धि जारी रही है।
इसके अलावा, नया एचएनए राष्ट्रीय रणनीति पर आधारित है और सटीक हब लेआउट के माध्यम से कंपनी के दीर्घकालिक विकास के लिए बढ़ती गति को जमा करता है।
हैनान मुक्त व्यापार बंदरगाह में निहित एक अग्रणी स्थानीय कंपनी के रूप में, नई हैनान एयरलाइंस मुक्त व्यापार बंदरगाह में हवाई परिवहन क्षमता बढ़ाने और घरेलू और अंतरराष्ट्रीय मार्ग लेआउट का विस्तार करना जारी रखती है। इसकी सहायक कंपनी हैनान एयरलाइंस ने SKYTRAX पांच सितारा एयरलाइंस का सम्मान हासिल करना जारी रखा है, जो दुनिया की उच्च गुणवत्ता वाली एयरलाइनों में मजबूती से शुमार है। साथ ही, नया एचएनए मुक्त व्यापार बंदरगाह के हवाईअड्डा उद्योग में गहराई से शामिल है, और इसकी माल ढुलाई कंपनी ने मुक्त व्यापार बंदरगाह के अंतरराष्ट्रीय ताजा खाद्य वितरण केंद्र के निर्माण का समर्थन करने के लिए वैश्विक ताजा भोजन के लिए एक सीधा चैनल बनाया है; इसकी सहायक कंपनी एचएनए टेक्नोलॉजी के घरेलू और विदेशी एयरलाइन निरीक्षण और संशोधन आदेश पूरी तरह से निर्धारित हैं, जो हैनान फ्री ट्रेड पोर्ट के विमान रखरखाव उद्योग के ढांचे का समर्थन करते हैं।
साथ ही, नई हैनान एयरलाइंस को चेंग्दू {{0}चॉन्गकिंग आर्थिक सर्कल के निर्माण में गहराई से एकीकृत किया गया है, और अंतरराष्ट्रीय मार्गों का विस्तार जारी है, जिनमें से अंतरमहाद्वीपीय मार्गों का हिस्सा 90% से अधिक है; चोंगकिंग में एयर कार्गो बाजार हिस्सेदारी पहले स्थान पर है, यूरोप, एशिया और आसियान को जोड़ने वाले एयर लॉजिस्टिक्स चैनल खोले जा रहे हैं, और अंतर्देशीय क्षेत्रों को खोलने के लिए एक हवाई पुल का निर्माण किया जा रहा है; लियाओनिंग फांगडा ग्रुप के "12341" चोंगकिंग एविएशन सिटी विकास योजना के तहत, विमानन संबंधित उद्योगों ने जड़ें जमा ली हैं, और क्षेत्रीय रणनीतिक लेआउट ने आर्थिक लाभ और औद्योगिक मूल्य दोनों हासिल किए हैं। भविष्य में विकास की संभावनाएं व्यापक हैं।
उद्योग में एक नया मानदंड स्थापित करें और दो-तरफा जीत-जीत मॉडल उद्योग में नई प्रवृत्ति का नेतृत्व करता है
कंपनी अपने कर्मचारियों के साथ अच्छा व्यवहार करती है, कर्मचारी कंपनी को सशक्त बनाते हैं, और दोतरफा विकास मॉडल नए एचएनए को मजबूती से पैर जमाने और उद्योग की कड़ाके की सर्दी में फलने-फूलने की अनुमति देता है। नागरिक उड्डयन उद्योग अभी भी परिवर्तन और उन्नयन के एक महत्वपूर्ण चरण में है, और कई कंपनियां "परिचालन को बनाए रखने के लिए वेतन में कटौती" की अदूरदर्शी गलतफहमी में पड़ गई हैं, जिससे अंततः प्रतिभा पलायन और सुस्त विकास हुआ। न्यू एचएनए के अभ्यास ने पूरी तरह साबित कर दिया है कि उद्यम विकास की मुख्य प्रतिस्पर्धात्मकता अंततः प्रतिभा प्रतिस्पर्धात्मकता है। अल्पकालिक लागत बचत दीर्घकालिक विकास का समर्थन नहीं कर सकती। केवल परिणामों को साझा करने और लोगों के प्रति उन्मुख होने के द्वारा ही हम सभी कर्मचारियों के संयुक्त प्रयासों को इकट्ठा कर सकते हैं और विकास क्षमता को सक्रिय कर सकते हैं।
लोगों को प्रेरित करने और जीत के माध्यम से विकास को बढ़ावा देने का नया एचएनए का विकास पथ संपूर्ण नागरिक उड्डयन उद्योग और यहां तक कि वास्तविक अर्थव्यवस्था उद्यमों के लिए मूल्यवान संदर्भ प्रदान करता है। उद्योग में उद्यमों को नए एचएनए को एक बेंचमार्क के रूप में उपयोग करना चाहिए, व्यापक लागत नियंत्रण सोच को त्यागना चाहिए, एक सौम्य कर्मचारी प्रोत्साहन और साझाकरण तंत्र स्थापित करना चाहिए, और उद्यमों और कर्मचारियों की दोतरफा उपलब्धियों और पूरकता के माध्यम से विकास की गुणवत्ता, परिचालन दक्षता और प्रतिभा जीवन शक्ति के व्यापक सुधार का एहसास करना चाहिए, और संयुक्त रूप से नागरिक उड्डयन उद्योग की उच्च गुणवत्ता और स्थिर प्रगति को बढ़ावा देना चाहिए।
